學(xué)校通過比賽加實踐,讓每個學(xué)生都有出彩的機會。堅持以賽促學(xué),打造舞臺加講臺教學(xué)新范式,積極組織師生參加國內(nèi)外高端專業(yè)賽事,學(xué)生藝術(shù)實踐內(nèi)容豐富,給每位學(xué)生提供展現(xiàn)個人風(fēng)采的機會。

摘要：近年來國內(nèi)外有許多企業(yè)采取各種手段進(jìn)行避稅,導(dǎo)致信息不對稱加大、成本增加,從而導(dǎo)致企業(yè)非效率投資增加,甚至?xí)?dǎo)致在一定程度上的國家財政收入減少、公共資源配置扭曲,因此很有必要關(guān)注企業(yè)避稅這一話題.通過回顧101篇檢驗公司治理和企業(yè)避稅之間關(guān)系的實證論文,運用利益相關(guān)者理論,從九個方面總結(jié)公司治理對企業(yè)避稅的影響,包括管理層激勵、高管個人特征、董事會特征、內(nèi)部控制、所有權(quán)結(jié)構(gòu)、外部審計、資本市場壓力、稅收征管和政企關(guān)系以及其他利益相關(guān)者的監(jiān)督,同時提出每種公司治理機制作用于避稅尚未解決的問題及未來可能的研究方向.

摘要：文章通過對有關(guān)于異型管樁研究現(xiàn)狀及發(fā)展類文獻(xiàn)的閱讀,總結(jié)描述了國內(nèi)外對異型樁研究的有關(guān)情況,并通過分析關(guān)于管樁各個方面的應(yīng)用,闡述了現(xiàn)階段我國異型樁的發(fā)展前景和趨勢,為以后加強異型樁的研究與發(fā)展奠定基礎(chǔ).

優(yōu)質(zhì)課評比:山繡中學(xué)年青教師較為密集,但由于缺乏教學(xué)經(jīng)驗,去挑戰(zhàn)優(yōu)質(zhì)課的平臺,不容樂觀。但這也是培養(yǎng)年青教師的契機。本學(xué)期搭建青年教師共修成長的平臺,以一周自學(xué),一周共修,模仿名師室的操作模式,安排具體的課例研討學(xué)習(xí)、課堂觀察、實戰(zhàn)比賽、專家引領(lǐng)等系列活動,提升青年教師的賽課能力,存進(jìn)年青教師的`發(fā)展。

摘要：21世紀(jì),大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)時代的興起與發(fā)展,使得企業(yè)競爭更加激烈,對企業(yè)人力成本控制和薪酬管理問題研究迫在眉睫.根據(jù)相關(guān)學(xué)術(shù)數(shù)據(jù)庫文獻(xiàn)的檢索,論述國內(nèi)外學(xué)壇關(guān)于企業(yè)人力成本控制與薪酬管理研究成果與動態(tài).本篇文章所探究的主要內(nèi)容是企業(yè)人力資源部門如何調(diào)整薪酬策略,如何在有效控制人力成本的基礎(chǔ)上建立對內(nèi)具有公平性、對外彰顯競爭力的薪酬管理體系.企業(yè)在進(jìn)行員工薪酬管理時,并不是要一昧地壓低員工薪酬,降低員工的人力成本,而是在進(jìn)行人力成本控制的同時,能夠使得員工薪酬或福利等有效達(dá)到員工滿意度,提高員工積極性,實現(xiàn)組織或企業(yè)共同的目標(biāo).